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竞聘第一被踢出？一周后，踢我的人被停职小说第一章免费看
“恭喜你，综合考量后，你不适合。”
周敏的声音不大，但会议室里所有人都听见了。
我看着投影上的名单。运营总监的位置，写着一个名字——林可欣。
入职8个月的林可欣。
我笑了一下。
“周总，我的综合评分是多少？”
周敏顿了一下：“评分不是唯一标准。”
“那什么是标准？”
她没回答。
1.
竞聘是上周五开始的。
公司成立六年，第一次公开竞聘中层管理岗，运营总监的位置空了三个月，终于要填上了。
报名的有七个人，我是第三个上台的。
PPT做了整整一周，把我进公司六年的项目全部梳理了一遍。
“2019年，主导‘蓝海计划’，客户转化率从12%提升到31%，当年创收340万。”
“2021年，负责‘春风行动’，三个月签下8个B端客户，合同总额470万。”
“2023年，带领团队完成年度KPI的127%，个人业绩排名全公司第二。”
投影上的数字，是我六年的心血。
台下坐着五个评委，周敏在最中间，脸上没什么表情。
我继续讲。
“如果我担任运营总监，第一件事是优化现有的客户分层体系……”
二十分钟的陈述，我一个字都没卡。
问答环节，评委问了三个问题，我全部对答如流。
下台的时候，我看了一眼周敏。
她在低头看手机。
我没在意。
竞聘持续了两天，七个人全部讲完。
最后一个上台的是林可欣。
她是今年三月入职的，算起来刚好八个月。
我对她印象不深，只知道她是市场部的，之前在一家小公司做过两年销售。
她的PPT做得很花哨，配色是那种很嫩的粉色，每一页都有动画效果。
“我觉得，运营最重要的是……用心。”
她的声音有点抖，念稿子的时候磕了好几次。
“用心对待每一个客户，用心……呃……对待每一个项目。”
问答环节，评委问她怎么看待客户流失率的问题。
她想了半天，说：“我觉得……要多沟通？”
我坐在台下，没忍住，笑了一下。
旁边的同事陈磊也笑了，小声说：“这也太水了吧？”
我没接话，但心里确实没把她当对手。
七个人里，真正有竞争力的就三个——我，陈磊，还有财务部的王强。
陈磊资历比我浅，但口才好，PPT做得漂亮。
王强是老员工，业绩一般，但人缘好，和周敏关系不错。
我觉得，最后应该是我和王强二选一。
竞聘结束后，公司说三天内出结果。
那三天，我照常上班，心里有底，没太紧张。
周一下午，HR群发了邮件。
“各位同事，运营总监竞聘结果将于今日下午3点在三楼会议室公布，请相关人员准时参加。”
三点，我准时到了会议室。
七个竞聘者都在，周敏坐在最前面，旁边是HR总监李姐。
周敏清了清嗓子，开口了。
“首先，感谢各位的积极参与。这次竞聘，公司非常重视，评委们经过多轮讨论……”
我听着她说些场面话，视线落在她手里的那张纸上。
太远了，看不清名字。
“经过综合考量，最终人选是——”
她停顿了一下。
“林可欣。”
我以为我听错了。
“林可欣同事将于下周一正式上任运营总监一职，希望大家多多支持。”
会议室里安静了两秒。
然后有人开始鼓掌。
稀稀拉拉的，像是在应付。
我扭头看了一眼林可欣。
她坐在角落里，脸上的表情不像惊喜，更像是……早就知道了。
周敏继续说着什么，我一个字都没听进去。
脑子里只有一个念头——凭什么？
散会的时候，我没走，站在原地。
周敏收拾完东西，准备离开。
我叫住她：“周总。”
她停下脚步，转过身，脸上挂着那种客套的微笑。
“小许，有事？”
“我想知道，我的综合评分是多少。”
她的微笑僵了一瞬。
“评分……我们综合考量，不是单看分数的。”
“那除了分数，还考量什么？”
她的表情有点不耐烦了。
“小许，我知道你这些年付出很多，但运营总监这个位置，需要的不只是业绩……”
“需要什么？”
她叹了口气，像是在教育一个不懂事的晚辈。
“你业务能力是强，
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