公司降本增效裁我？我一场公开课全网封神，HR当场吓尿

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我在公司奉献十七年，一手带出六十三个销售冠军。

可公司“降本增效”的裁员名单上，却只有我一个人的名字。

刚办完离职，就在咖啡店撞见集团董事长。

他笑着拍我肩膀：“小林，下周的销冠培训课件，准备得怎么样了？”

我合上电脑，平静地告诉他：“王董，我刚被您的 HR 裁掉了。”

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冰冷的玻璃门隔绝了外面八月的热浪，也将我十七年的职场生涯，彻底关在了门外。

人力资源部的会议室里，空调开得极低。

冷风吹在裸露的皮肤上，激起一阵细微的战栗。

坐在我对面的 HR 主管，姓张，一个永远挂着职业假笑的女人。

她的口红颜色很正，像刚饮过血。

“顾老师，关于这次的组织架构优化，我们也是综合了多方考量。”

她把一份文件推到我面前，薄薄几页纸，却重若千钧。

“优化”。

多美妙的一个词。

能把一个为公司卖了十七年命的老臣，轻飘飘地打包成一件需要被处理掉的废品。

我没有去看那份文件。

上面的每一个字，我都能猜到。

无非是些感谢你多年贡献，但公司为了未来发展不得不做出艰难决定的官样文章。

恶心。

“所以，公司决定裁掉我。”

我替她把话说完，语气平静得像在讨论今天的天气。

张主管脸上的笑容僵硬了一瞬，似乎没料到我如此直接。

她大概预演过我的各种反应，痛哭流涕，或者暴跳如雷，但绝不是现在这副死水般的模样。

“顾老师，请您理解，这是集团‘降本增效’的大战略。”

她清了清嗓子，继续她的表演。

“公司需要更有活力的血液，需要年轻化。”

门口传来一个轻佻的声音。

我抬眼望去。

赵天宇。

新上任的销售总监，三十二岁，海归，顶着一头用发胶精心打理过的头发。

他斜靠在门框上，双臂抱在胸前，眼神里满是毫不掩饰的炫耀和轻蔑。

像一只斗赢了的公鸡。

他就是那个所谓的“更有活力的血液”。

而我，顾远，四十一岁，就是那个需要被排掉的“沉旧淤血”。

我为公司培养了六十三个销售冠军，他们遍布全国，是公司业务版图的基石。

我被行业内称为“销冠教父”。

可在这个侄子辈的年轻人眼里，我只是一个需要被清除的障碍。

一个成本高昂，思想守旧的老古董。

我的存在，妨碍了他推行那些从海外商学院学来的，听上去无比正确的“现代化管理”。

所以，他拿我开刀，用来立威。

多好的算盘。

张主管看到赵天宇，像是找到了主心骨，腰杆都挺直了几分。

“赵总监说得对，公司要向前看。”

我没有理会他们的一唱一和。

我的目光落在桌面的那支笔上。

我拿了起来。

拔掉笔帽。

在文件的末尾，签上了我的名字。

顾远。

一笔一画，清晰，稳定。

十七年的青春，汗水，无数个不眠不休的夜晚，最终凝固成这两个字。

签完，我把文件退了回去。

“交接工作需要找谁？”

张主管被我这干脆利落的动作再次噎住。

“啊……我会安排人跟您对接的。”

“好。”

我站起身，没有再看他们一眼，转身走出了这间让我窒息的会议室。

我能感觉到，背后那两道目光，一道是得意的审视，一道是如释重负的轻松。

他们大概觉得，终于解决了一个大麻烦。

回到我在角落的办公室，门没关。

一些同事探头探脑，看到我，又迅速缩了回去。

空气里弥漫着尴尬、同情，还有一点 скрытая的庆幸。

庆幸被“优化”掉的，不是他们。

这就是职场。

人走茶凉都算好的。

更多的时候，是人还没走，茶就已经冰了。

我开始收拾东西。

其实也没什么可带走的。

我的十七年，都刻在了这家公司的骨血里，刻在了那些销售数据和一个个奖杯上。

我唯一想带走的，是墙上那面照片墙。

上面有六十三个人的笑脸。

他们是我一手带出来的销售冠军。

每一个人的技术特点，性格短板，我都了如指掌。

我曾为他们每一个人的进步而真心高兴。

如今，他们成了我职业生涯唯一的慰藉，也成了最大的讽刺。

一个能培养出六十三个冠军的人，自己却被当成垃圾一样丢掉。<

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