已完结
三八节那天，全公司女员工集体辞职了：第一章
采购两百条丝巾，是我入职后接到的第一个任务。
“每年三八节的老传统了。”
行政部的刘姐拍拍我肩膀。
“林主管，照去年的采购单下就行。”
我打开去年的表格，手指停住了。
两百条丝巾，三种颜色，三个价位。
红色真丝，168一条，采购120条。
粉色雪纺，68一条，采购48条。
白色涤纶，9块8一条，采购32条。
红色和粉色的备注栏都是空白。
唯独白色那一行，缀着一串灰色小字：
“配合HR部三月组织优化名单使用。”
我点开了附件。
32个名字，全是女性。
备注写着：已婚未育、哺乳期、35+、孕中期。
9块8一条的白色涤纶。
发到手里那天，她们还会笑着说谢谢。
01
我把那份表格反复看了三遍。
32个名字，按部门排列。
技术部最多，9个人。
市场部6个，财务部4个，设计部5个，运营部3个，客服部5个。
每个名字后面跟着一栏叫“优化理由”。
不是绩效考核，不是业务调整。
是这些：
“钱敏，31岁，技术部高级工程师，孕28周，预产期五月。”
“赵颖，36岁，市场部总监，年龄超标。”
“苏晓曼，33岁，财务主管，去年十月休产假四个月，已婚，二胎意向评估：高。”
二胎意向评估。
我盯着这五个字，后脊梁骨一节一节地发凉。
谁评估的？怎么评估的？凭什么评估？
刘姐端着杯枸杞茶晃过来。
“想什么呢？丝巾供应商我存了号，你打过去报锐行科技的名字就行。”
她探头瞅了一眼我的屏幕，我飞快地切回了采购页面。
“刘姐，咱们公司年年三八节都发丝巾？”
“年年发，周总特别重视女员工。”
她压低声音笑了一下。
“别的公司三八节放半天假就完了，咱们又是丝巾又是下午茶，多有面子。”
“那三种颜色怎么分？”
刘姐歪了歪头。
“这我还真没注意过。好像是按部门分的？还是按工龄？”
她语气随意，像在聊中午吃什么。
“反正红色的最好看，我年年都拿红的。”
我没再追问。
午休时间，办公区安静下来。
我重新打开那份表格，把32个名字逐一输入公司OA系统比对。
钱敏，2019年入职，连续三年绩效A+，手里攥着两项核心技术专利。
赵颖，2020年入职，一个人拉来了公司最大的客户东鼎集团，年贡献营收3200万。
苏晓曼，2021年入职，去年主导完成了公司B轮融资的财务尽调。
我一个一个看下去。
32个人，没有一个是混日子的。
她们不是因为不行才被选中。
她们是因为怀了孕、休了假、过了三十五岁才被选中。
窗外飘着小雨，大厅前台的墙上挂着一块铜牌。
“2024年度深圳市最佳雇主。”
我转过头，不想再看那块牌子。
到家以后我翻出入职那天签的保密协议，逐行读了一遍。
第十一条写着：员工不得私自访问、复制、传播公司内部人事档案及管理策略文件，违者公司有权解除劳动合同并追究法律责任。
我看完，把协议折好放回了抽屉。
然后打开电脑，把那32个名字一个不落地抄进了自己的笔记本里。
02
第二天上午十点，我路过三楼会议室。
门虚掩着，里面传出方毅的声音。
方毅是HR总监，三十八岁，戴金丝眼镜，说话永远慢条斯理。
“钱敏，你先坐，喝口水。”
我脚步一顿。
“你的情况呢，部门都知道。月份大了，每天通勤一个半小时，项目又在冲刺期，身体吃得消吗？”
钱敏的声音闷闷的。
“方总，我没问题，昨天的代码评审我都正常参加了。”
“我知道你敬业，大家有目共睹。”
方毅叹了口气。
“但公司也得为你考虑啊。万一出了什么事，谁担得起这个责任？”
我靠在墙壁上，心跳加速。
“你看这样行不行——公司给你批一个提前休产假的名额，全薪的，休到孩子半岁。”
钱敏没有立刻回答。
停了两三秒，她说：“方总，产假我可以到时候再休，项目上线就在下个月——”
“钱敏。”
方毅打断了她，声调依然温和。
“我跟你说实话。”
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